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初级经济师考试

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2005年初级经济师《人力》历年真题

  • 试卷价格：VIP独享
  • 年份：2018年
  • 类型：章节练习
  • 总分：99.00分
  • 总题数：86题
  • 作答：200分钟
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试题预览
1、我国《劳动法》规定，我国实行( )工资保障制度。
  • A、最低
  • B、基本
  • C、平均
  • D、综合
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2、依照国家有关规定，( )单位可招用未满16周岁的未成年人就业。
  • A、商业
  • B、体育
  • C、文艺
  • D、科研
  • E、卫生
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3、工作分析对直线管理者的作用主要表现在( )。
  • A、有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进
  • B、有助于绩效评定标准和绩效目标的设定
  • C、有助于确定客观的人才选拔标准
  • D、可以有针对性地制定企业战略规划
  • E、可以改进管理风格
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4、当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是( )。
  • A、个人奖励
  • B、分红制
  • C、职工股权计划
  • D、小组奖励
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5、言语表情不包括()：
  • A、说话的语调
  • B、说话的速度
  • C、说话的内容
  • D、说话的节奏
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