试题预览
1、关于工作满意度特点的说法，正确的是( )。
- A、员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度
- B、满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢
- C、员工工资之余的环境会间接地影响其对工作的满意度
- D、工作满意度具有一定的稳定性
- E、工作满意度与生活满意度无关
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2、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是( )。
- A、和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
- B、采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化
- C、采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能
- D、以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
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3、关于离职面谈的说法，正确的是( )。
- A、离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施
- B、离职员工通常不愿意在对所离开的企业发表自己的看法
- C、离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
- D、离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
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4、关于货币工资和实际工资的说法，正确的是( )。
- A、货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降
- B、实际工资反映了货币工资的实际购买能力
- C、物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平越高
- D、企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低
- E、货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加
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5、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是( )。
- A、高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
- B、工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
- C、工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
- D、工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
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