试题预览
1、企业所雇用的员工从事不能充分发挥其能力的工作或从事劳动生产率低于他所能达到标准的工作，此种状况称之为( )。
- A、摩擦性失业
- B、季节性失业
- C、结构性失业
- D、潜在性失业
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2、文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由( )负责对文静的绩效考核更为合适。
- A、技术部经理
- B、销售部经理
- C、两个部门经理
- D、更高层的管理者
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4、工作满意度的均衡水平模型认为( )。
- A、每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平
- B、改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡
- C、员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和与其他员工相比处在什么水平
- D、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
- E、工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
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