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1、下列关于员工关系管理的陈述，正确的是( )。
- A、员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
- B、员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
- C、员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
- D、良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
- E、良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
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2、在处理培训赔偿问题时，企业应注意( )。
- A、只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费
- B、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
- C、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行
- D、关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行
- E、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
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4、下列关于录用信的说法，不正确的是( )。
- A、录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
- B、录用信会对用人单位产生法律约束
- C、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
- D、劳动合同比录用信具有更高的法律效力
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5、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是( )。
- A、员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
- B、协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知
- C、协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
- D、必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同
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