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初级经济师

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人力资源管理_招聘与录用

  • 试卷价格：VIP独享
  • 年份：2018年
  • 类型：章节练习
  • 总分：63.00分
  • 总题数：57题
  • 作答：200分钟
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试题预览
1、对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括( )。
  • A、恰当的时间
  • B、恰当的方式
  • C、恰当的人选
  • D、恰当的成本
  • E、恰当的空间范围
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2、组织获取人力资源的途径有（ ）。
  • A、内部招聘
  • B、外部招聘
  • C、现场招聘
  • D、网络招聘
  • E、报纸招聘
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3、通过宣传资料进行招聘的优点是（ ）。
  • A、可以针对企业的具体情况专门设计
  • B、发行地域广
  • C、招聘对象无限定
  • D、便宜、工作量小
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4、下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是（ ）。
  • A、外部劳动力市场
  • B、国家的法律法规
  • C、竞争对手
  • D、企业的自身形象
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5、关于内部招聘的说法，错误的是（ ）。
  • A、容易造成"近亲繁殖"
  • B、有可能形成内部矛盾
  • C、训练与培养的投入大
  • D、适应或定的时间比较长
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