初级经济师考试

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员工招聘与员工培训

  • 试卷价格:VIP独享
  • 年份:2018年
  • 类型:章节练习
  • 总分:16.00分
  • 总题数:16题
  • 作答:200分钟
试题预览
1、能丰富培训对象的工作经历,并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是( )。
  • A、工作轮换
  • B、师带徒
  • C、行动学习
  • D、教练
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2、专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是( )。
  • A、人才招聘会招聘
  • B、中介机构招聘
  • C、校园招聘
  • D、猎头公司招聘
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3、下列关于招聘信息发布的说法正确的是( )。
  • A、尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作
  • B、即尽可能早地向有关人员公布招聘信息
  • C、要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息
  • D、向外发布的招聘信息必须客观真实
  • E、尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
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4、关于企业劳动合同的解除和终止,下列说法错误的是( )。
  • A、如果企业提出解除合同,劳动者同意,企业一般要向劳动者支付经济补偿
  • B、《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,劳动者提前15天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
  • C、企业终止劳动合同的,应当办理相关手续,包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查
  • D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,企业不得解除劳动合同
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5、常见的脱产培训方法有( )。
  • A、初级董事会
  • B、演讲法
  • C、案例研究法
  • D、情景模拟法
  • E、行为示范法
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