劳动与社会保险政策_劳动合同管理与特殊用工

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中级经济师

劳动与社会保险政策_劳动合同管理与特殊用工

试卷价格：VIP独享
年份：2018年
类型：章节练习
总分：150.00分
总题数：68题
作答：200分钟

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试题预览

1、用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A、10
B、15
C、20
D、30

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2、工资集体协商的内容包括（）。

A、工资协议的期限
B、奖金、津贴、补贴等分配办法
C、工资支付办法
D、劳保用品发放标准
E、职工亲属福利制度

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3、参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（）。

A、主体
B、客体
C、内容
D、以上都不对

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4、政府在劳动关系协调机制中起（）。

A、决定作用
B、主导作用
C、调节和干预作用
D、以上都不对

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5、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（）。

A、专项集体合同
B、行业集体合同
C、区域集体合同
D、单项集体合同

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