人力资源管理_人员甄选

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中级经济师

人力资源管理_人员甄选

试卷价格：VIP独享
年份：2018年
类型：章节练习
总分：182.00分
总题数：79题
作答：200分钟

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试题预览

1、人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。

A、标准化
B、有效排列
C、提供明确的决策点
D、突出应聘者背景情况的重要方面

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2、目前实践活动中经常使用的具体的预测因素中不包括（）。

A、感知力
B、记忆力
C、技能
D、综合素质

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3、在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（）。

A、检查所填资料
B、测试与面试
C、体检
D、筛选申请材料

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4、（）不是专业笔试的优点。

A、测试习题较多，较为全面
B、直观性强
C、应试者的心理压力小
D、费时少

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5、企业最常用的测试手段是（）。

A、笔试
B、面试
C、心理测验
D、评价中心

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