试题预览
1、关于一次性奖金的表述，说法错误的是（ ）。
- A、可以保障企业各等级薪酬范围的固定性
- B、长期执行可引导员工的积极行为
- C、在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少了因基本薪酬累加效应所引起的固定薪酬成本增加
- D、一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积加入员工的基本薪酬
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2、关于劳动争议仲裁委员会的说法正确的是（ ）。
- A、由当地政府授权依法设立，代表当地政府行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施
- B、由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
- C、仲裁委员会之间具有行政隶属关系
- D、劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立
- E、劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
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3、在对人力资源规划进行评估时，我们需要把握一定的原则，在下面的选项中，说法不正确的是（ ）。
- A、客观、公正、正确
- B、不必征求部门领导的意见
- C、进行成本与效益的分析
- D、征求基层领导的意见
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4、某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人／小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（ ）。
- A、5人
- B、10人
- C、15人
- D、120人
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5、关于个人奖励计划的表述，错误的是（ ）。
- A、个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
- B、降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本
- C、有利于员工个人技能的发展
- D、易操作，易于沟通
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