中级经济师考试

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人力资源规划与薪酬管理(单项选择题2)

  • 试卷价格:VIP独享
  • 年份:2018年
  • 类型:章节练习
  • 总分:50.00分
  • 总题数:50题
  • 作答:200分钟
试题预览
1、下列人力资源预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。
  • A、人员核查法
  • B、马尔可夫模型法
  • C、管理人员接续计划法
  • D、德尔菲法
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2、下列薪酬形式中,属于福利的是( )。
  • A、保险福利
  • B、员工分红
  • C、夜班工作津贴
  • D、特殊工作条件补贴
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5、下列企业人力资源计划类型中,将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是( )。
  • A、人员补充计划
  • B、薪酬激励计划
  • C、劳动关系计划
  • D、人员培训开发计划
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