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中级经济师考试

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人力资源规划与薪酬管理(多项选择题)

  • 试卷价格：VIP独享
  • 年份：2018年
  • 类型：章节练习
  • 总分：142.00分
  • 总题数：71题
  • 作答：200分钟
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试题预览
1、常用的人力资源内部供给预测方法有( )。
  • A、德尔菲法
  • B、人员核查法
  • C、马尔可夫模型
  • D、管理人员接续计划
  • E、管理人员判断法
【正确答案-参考解析】：参加考试可见  点击进入查看
2、企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有（ ）。
  • A、外部公平
  • B、过程公平
  • C、内部公平
  • D、结果公平
  • E、员工个人公平
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3、下列属于福利薪酬的有（ ）。
  • A、免费工作午餐
  • B、员工分红
  • C、集体组织旅游
  • D、股权激励
  • E、班车接送
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4、企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。
  • A、管理人员判断法
  • B、德尔菲法
  • C、马尔可夫模型法
  • D、转换比率分析法
  • E、一元回归分析法
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5、制订人力资源总体规划主要体现在( )。
  • A、数量规划
  • B、素质规划
  • C、部门规划
  • D、职责规划
  • E、结构规划
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