试题预览
1、进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（ ）。
- A、定岗定编
- B、定员定编
- C、定岗定员
- D、由战略量化目标进行推算
- E、由战略质化目标进行推算
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3、下列基本薪酬制度类型中，（ ）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。
- A、结构工资制
- B、提成工资制
- C、谈判工资制
- D、职能等级工资制
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4、人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能，其中核心技能包括（ ）。
- A、领导能力
- B、合作能力
- C、沟通能力
- D、办公软件的应用
- E、特定岗位上需要的技能
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