多做题,通过考试没问题!
管理学原理(眼视光学)
题库首页
>
眼视光学期末复习
>
管理学原理(眼视光学)
下面哪些不是人本管理的观点( )(章节:第十三章,难度:3)
A、职工是企业的主体
B、人是“经济人”,所以是要给予足够的物质激励,就能让他为企业卖力
C、职工参与是有效管理的关键
D、服务于人是管理的根本目的
E、组织中存在非正式组织,对此管理者要给以压制
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
某企业对生产车间的工作条件进行了改善,这
·
管理责任原理认为服务于人是管理的根本目的
·
“知人善任”体现了人员配备的( )原理
·
科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。
·
梅奥认为,在共同的工作过程中,人们相互之
·
内升制(章节:第十章难度:3)
·
以满足组织成员的需要为出发点配置人员。要
·
当员工人数较少,或者组织是新建的、环境简
·
从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途
·
根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于激励因
热门试题
·
越是处于高层的管理者,其对于概念技能、人
·
( )提出了著名的需求层次理论。(章
·
从组织的最高主管到组织的基层管理者,都要
·
为了保证目标及为此而制订的计划得以实现,
·
某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用
·
在( )中,管理者处理信息并得
·
在制度分权和授权的问题上。以下哪一种理解
·
确定主管人员的需要量应该考虑以下因素(
·
下列关于产品部门化的优势,不正确的说法是
·
( )对于高层管理最重要,对于