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妇产科护理(副高)[050]

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某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新入职的护士进行为期1年的培训。

护士长在制订科室岗位数量时应遵循的原则是( )

  • A、人员固定
  • B、动态调整
  • C、结构合理
  • D、能级对应
  • E、控制成本
  • F、以岗位为中心

护士长针对护理安全管理采取的举措包括( )

  • A、对未上报的不良事件进行处罚
  • B、安装摄像头监控护士行为
  • C、制订保证患者安全的操作规范
  • D、使用摆药机器
  • E、开展重大事件稽查
  • F、对小儿跌倒事件进行根本原因分析

提示:护理部主任对儿科护理工作检查时指出: 儿科科室规模扩大、新护士多,要求护士长重点做好护理安全管理。针对新上岗护士应采用的最有效的质量控制方法是( )

  • A、直接监督
  • B、团体控制
  • C、目标控制
  • D、同事监督
  • E、自我评价
  • F、行政控制

提示:护理部和儿科护士长在经过广泛考察和调研基础上, 决定成立新生儿重症监护室,重点发展新生儿专科护理。在决定成立新生儿重症监护室的决策过程中最为关键的步骤是( )

  • A、实施决策、及时反馈
  • B、依据目标、拟订方案
  • C、调查研究、发现问题
  • D、系统分析、明确目标
  • E、总体权衡、选定方案
  • F、拟订方案、采取对策

以下不是护理质量评价对象的是( )

  • A、护理病历完整性
  • B、护理操作技术合格率
  • C、健康教育覆盖率
  • D、护士满意度
  • E、社会满意度
  • F、患者满意度

对新入职儿科护士进行培训的基本原则是( )

  • A、长期性与急用性相结合
  • B、以基本功为主,高精尖技术为辅
  • C、与组织战略发展相适应
  • D、重点培训与全员培训相结合
  • E、按需施教,学用一致
  • F、综合素质与专业素质培训相结合
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