关于绩效面谈的说法，正确的是( )。

• A、绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
• B、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
• C、主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导
• D、员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望