运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据( )来给员工定位。

• A、员工的关键能力开发情况
• B、员工的知识水平与绩效情况
• C、员工新技能的获取情况
• D、员工的职位高低与资历情况