企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的( )。

• A、多样性
• B、不确定性
• C、交易条件复杂性
• D、交易对象难以衡量性