某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。
根据以上资料，回答下列问题：
合理的薪酬制度的特征是( )。
- A、公平性
- B、自主性
- C、经济性
- D、合法性
正确答案:A,C,D
答案解析:有
该公司的薪酬幅度设计( )。
- A、内部合理，外部比较不合理
- B、内部不合理，外部比较合理
- C、内、外部都不合理
- D、内外部都合理
正确答案:A
答案解析:有
影响薪酬设定的因素包括( )。
- A、本单位的业务性质与内容
- B、公司的经营状况与实力
- C、当地生活水平
- D、公司所处的地理位置
正确答案:A,B,C
答案解析:有
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