为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五级，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。
根据以上资料，回答下列问题：
该企业采用的绩效考核方法为( )。
- A、配对比较法
- B、强制分布法
- C、排序法
- D、不良事故评估法
正确答案:B
答案解析:有
下列关于这种绩效考核方法的陈述，正确的是( )。
- A、其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
- B、评价结果更为客观且具有良好的反馈功能
- C、当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平
- D、可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
正确答案:A,C,D
答案解析:有
从考核的导向来看，这种方法是以员工的( )为导向的。
- A、态度
- B、特征
- C、工作行为
- D、发展
正确答案:C
答案解析:有
如果要改进该企业的绩效考核的有效性，可供使用的绩效考核方法有( )。
- A、目标管理法
- B、不良事故评估法
- C、文献分析法
- D、行为锚定法
正确答案:A,B,D
答案解析:有
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