老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。
根据以上资料，回答下列问题：
在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除( )之后，不得低于当地最低工资标准。
- A、社会保险费和住房公积金
- B、加班费、夜班津贴
- C、伙食补贴
- D、年终奖金
正确答案:A,B,C
答案解析:有
下列关于老马是否提供了正常劳动的说法，正确的是( )。
- A、如果老马因探亲按规定休假，应当视为提供了正常劳动
- B、如果老马因父亲去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动
- C、如果老马因岳母去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动
- D、如果老马患病治疗期间休假，应当视为提供了正常劳动
正确答案:A,B
答案解析:有
如果老马到劳动保障监察部门投诉，( )将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。
- A、地方人民政府
- B、人民法院
- C、劳动保障行政部门
- D、劳动保障监察部门
正确答案:C
答案解析:有
如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额( )的标准向老马加付赔偿金。
- A、0.5倍以上1倍以下
- B、1倍以上2倍以下
- C、1.5倍以上2倍以下
- D、2倍以上3倍以下
正确答案:A
答案解析:有
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