在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是( )。

• A、人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重
• B、决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的"接受"决策中所占的比例
• C、决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比
• D、决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比