采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据( )来给员工定位。

• A、员工的关键能力开发情况
• B、员工的新技能的获取情况
• C、员工的个人绩效
• D、员工的工作知识和绩效定位