将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为( )。

• A、金字塔模型法
• B、时间流逝数据法
• C、时间-动作分析法
• D、目标管理法