李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。
李某的下列主张中，符合我国劳动法律规定的是( )。
- A、立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- B、已经给予罚款处理，不可以再解除劳动合同
- C、公司解除劳动合同应提前30日通知
- D、在10日内向人民法院提起诉讼
正确答案:A
答案解析:有
公司解除李某劳动合同的理由，可以是( )。
- A、李某不能胜任工作
- B、在试用期间被证明不符合录用条件
- C、上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪
- D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
正确答案:B,C
答案解析:有
微信扫一扫手机做题