下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是( )。

• A、可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
• B、实施起来非常费时
• C、无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
• D、难以确定员工在工作中的优势与不足