以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（ ）。

• A、该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
• B、该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
• C、以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争
• D、除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息
• E、考核目标不明确，导向性弱