关键事件法的特点有( )。

• A、上下级双方很容易对绩效现状达成一致
• B、难以比较不同部门员工在绩效上的差异
• C、无法提供部门间的业绩比较信息
• D、关键记录的方法省时省力
• E、评价结果具有较强的主观性