大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（ ）。

• A、容易使各个职能的衔接脱钩
• B、不利于发挥人力资源管理的整体效应
• C、没有真正以客户为导向
• D、不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用
• E、不利于降低成本