传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有( )。

• A、人员机构非常臃肿
• B、没有真正以客户为导向
• C、不利于发挥人力资源管理的整体效应
• D、分工不明确，不利于经验的积累
• E、使各个职能的衔接脱钩