职位评价的目的是（ ）。

• A、保持技能薪酬体系的正常运行
• B、确保薪酬体系的公平性
• C、把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能
• D、明确企业内部各职位的职责权限、任职资格