( )是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。

  • A、排序法
  • B、分类法
  • C、因素比较法
  • D、要素计点法
查看答案

微信扫一扫手机做题