某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：
保证企业薪酬制度的外部公平性应做好什么工作？（ ）
- A、薪酬调查
- B、工作评价
- C、工作分析
- D、薪酬分级定薪
正确答案:A
答案解析:有
影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（ ）。
- A、当地生活水平
- B、企业的业务性质与内容
- C、企业的经营状况及支付能力
- D、企业文化
正确答案:A
答案解析:有
张华的薪酬形式不包括（ ）。
- A、职位薪酬
- B、奖金
- C、员工福利
- D、技能薪酬
正确答案:D
答案解析:有
传统薪酬体系设计原则不包括（ ）。
- A、公平性原则
- B、竞争性原则
- C、隐性报酬原则
- D、经济性原则
正确答案:C
答案解析:有
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