下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是( )。

• A、对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
• B、通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
• C、适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
• D、严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理