在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有( )。

• A、使得个体的贡献可以被衡量和界定
• B、使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的
• C、控制团体的规模
• D、促进相互的信任度
• E、利用反馈