某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员数(单位：人)成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中：x代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=20，b=0.03。同时，该企业预计2010年销售额将达到1000万元，2011年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划及相关计划。
影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。
- A、宏观经济形势
- B、该企业的组织制度
- C、该企业的人才流失率
- D、该企业所在地区的人口总量
正确答案:A,D
答案解析:有
根据一元回归分析法计算，该企业2010年需要销售人员( )人。
- A、20
- B、30
- C、50
- D、64
正确答案:C
答案解析:有
根据转换比率分析法计算，该企业2011年需要增加管理人员( )人。
- A、4
- B、12
- C、24
- D、32
正确答案:A
答案解析:有
该企业应以( )为编制员工招聘计划的内容。
- A、员工数量
- B、员工类型
- C、员工知识技能的改善
- D、员工结构
正确答案:A,B,D
答案解析:有
该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是( )。
- A、转换比率法
- B、因素比较法
- C、管理人员接续计划法
- D、马尔可夫模型法
正确答案:C,D
答案解析:有
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