面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于( )。

• A、面试者的经验
• B、主试人员的经验
• C、面试的问题设置
• D、面试者的知识结构