根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列情形不能确定为无效劳动合同的

• A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
• B、企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
• C、与企业公司章程相关规定不符的劳动合同
• D、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同