下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（ ）。

• A、无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法
• B、目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高
• C、行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长
• D、不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息
• E、标杆超越法有利于激发组织的斗志