组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。

• A、使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
• B、员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
• C、可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力
• D、满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
• E、能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量