当组织出现结构性失衡时，正确的做法有（ ）。

• A、扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要
• B、进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位
• C、进行针对性的专门训练，使内部员工能够从事空缺职位的工作
• D、进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员
• E、对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备