某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。
面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到的特点是（ ）。
- A、直观性
- B、全面性
- C、目标性
- D、主观性
正确答案:B,C,D
答案解析:有
面试的效度非常重要，其中（ ）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。
- A、预测效度
- B、构想效度
- C、内容效度
- D、效标关联效度
正确答案:C
答案解析:有
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