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在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（ ）。

  • A、恒定差异比率法
  • B、恒定绝对级差法
  • C、恒定比率差异法
  • D、变动级差法
  • E、恒定级差法
正确答案:A,B,D
答案解析:有
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