与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。

• A、注重短期的变化和结果
• B、与其他职能部门处于相对隔离的状态
• C、特别强调上、下以及内、外的正式关系
• D、能够直接参与组织的战略决策