费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（ ）。

• A、工作取向高，而关系取向低
• B、工作取向与关系取向均低
• C、工作取向低，而关系取向高
• D、工作取向与关系取向均高