在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。

• A、高的绩效和高的工作满意度
• B、高的绩效和低的工作满意度
• C、低的绩效和低的工作满意度
• D、低的绩效和高的工作满意度