费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（ ）。

• A、比较高的工作取向
• B、比较低的工作取向
• C、比较高的关系取向
• D、比较低的关系取向
• E、一般的关系取向和工作取向