对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是( )。

• A、裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
• B、合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
• C、增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
• D、制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工