密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为( )。

• A、文化与变革的服务者
• B、战略设计师
• C、业务执行者与商业盟友
• D、可信任的参与者