从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( )。

• A、企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
• B、企业支付培训成本并获得培训收益
• C、员工个人支付培训成本并获得培训收益
• D、企业支付培训成本，员工个人获得培训收益