对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是( )。

• A、改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
• B、裁减工作绩效不佳的员工
• C、合并新购并企业的人力资源管理体系
• D、制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工